在董事长陈杰的领导下，四通搬家以其立足北京、放眼全国的战略眼光，与时俱进、开拓立异的斗争精神，风雨兼程、执著探索的斗争足迹给我们留下了无尽的启迪、思索以及一份傲人的答卷……
紧贴行业链条，加速工业结构
且看一组数据：2014年6月西循分公司建立、2014年9月唐山分公司建立、2014年4月成都分公司建立、2014年5月天津分公司建立、2015年8月长沙分公司建立、2015年11月贵阳分公司建立、2016年1月南京分公司建立、2016年6月福州分公司建立 。
自2014年以来，四通搬家先后在西安、唐山、成都、天津、长沙、贵阳、南京、上海建立分(子)公司，完成了西北、华北、西南、华东四大区的开端结构 。
2016年初四通董事会提出“三三五”(三年业绩倍增、三年上市标准、五年百家公司)战略目标，标记着四通将加速全国战略结构实施的脚步 。
聚力工业谋结构 四通搬家加速行业扩张程序2
陈杰对记者体现，四通搬家的相助方法以控股公司形式，比较重要的是发挥了外地公司团队的积极性 。公司控股51%以上，把剩下的股份分给外地的总经理和治理团队，用这种方法来引发他们的事情热情 。四通作为执行方，在派人与厥后治理历程当中，逐渐认识到这种持有股份的方法可以让治理者事情热情提高，在总结这个经验之后，所有外地的公司，作为四通的品牌，都让他们持有股份，并且股份不小，四通总部在治理历程中也省心省力 。
稳健生长调研先行
有道是：戎马未动，粮草先行 。在做战略结构之前，四通搬家调研对外地的经济GDP指数、人口、交通、政府、政策指引，将自有的资源有的放矢的分派及安排，做到游刃有余的开展后续事情 。
聚力工业谋结构 四通搬家加速行业扩张程序3
南方北方关于搬家行业来讲可不是一般意义上的地舆看法，这里有太多的因为生活方法、天气导致的行业特点 。经过缜密调研，四通搬家决定把生长重点放在南方，南方交通和能源通讯等基础设施较为完善，而北方尤其是北戴河、秦皇岛地区，市场的淡、旺季很是明显，10月份以后就进入“蛰伏期”，对搬家业务没有需求，地舆位置决定了搬家行业的特点，所以北方主要以夏天为主 。另一方面，工人只有连续的在公司里，他的能力、素质才华跟上，企业文化贯注才华到位，如果有了淡季以后，各项本钱就会提高，所以，关于北方这块“难啃的骨头”先把它放一放，重点结构南方市场成为战略首选 。
西北、西南、华东、华中，以是有潜力增长型的都会为主，好比华北区，结构的有天津、唐山，西北区有西安，近期公司对银川、宝鸡这些都会进行了考察，西南区有成都、贵阳，华中区有长沙，另外武汉也在考虑当中，华东区有南京、福州，这8个公司，围着中国划了一个圆 。下一个目标锁定在哈尔滨 。
建设一个分公司，就是一个战略结构，四通关于品牌未来的打造，如何让战略资产升值，扩至公司，占领更多的市场，四通搬家是很是用心的 。陈杰透露，到今年为止，一共有8家外地公司相继建立，2017年计划生长6家以上，目前有相助意向的以及我们看到的都会有3家，在战略结构，网络建设上，明年会更有信心 。
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依靠这种方法生长连锁公司基当年基本本实现盈利，例如西循分公司，用三年时间抵达了其它公司十几年想做而没有做到的事情，一年时间就做到了外地领军品牌，这与都会和投资人的选择是分不开的 。
企业文化融会领悟
四通搬家关于分公司治理层人选比较为看重，首先他要有搬家、物流这方面的经验，其次要有立异的意识，第三必须是一个正直的人 。从品牌建设的未来来讲，需要一个正能量的人去管控，在一个从股东的相助方面，合资人的角度需要一个相互信任，没有劣迹的人 。
总经理选好，再往下的团队建设相对会容易，四通文化让业务的价格统一、效劳标准统一、治理方法统一，在客户识别品牌的历程当中，确定四通的价值、职位 。
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对分公司上上下下始终贯注四通的企业文化 。首先，这种企业文化包括人员的培训，对员工的系统治理和四通的网络平台治理，使整个公司泛起数字�？榛� 。有了统一的系统平台，有利于各个公司在这个平台上提高效劳效率 。关于相助的公司，财务信任是第一位的，通过该平台，做到了财务数据统一、透明，在总部可以实时看到各地的经营情况 。其次，企业文化的贯注上，通过培训、训练以及差别的相同，把四通的企业文化高效、宁静、创立客户价值、实现员工价值理念贯注给员工 。每季度总部对分公司有一次审计，派人下去，战略部与财务各一名人员，目的是包管总部定的季度事情，好比财务报表，集会纪录，集会次数、培训次数准时完成，不敷的会提出来，让他们去增强、去纠正 。董事长和战略部按期的巡视和相同，交流公司生长特点，吸取相互优点，使分公司各个方面不绝提高 。
2016年6月福州分公司落成之际，福建省梁副省长体现，我们知道四通，我们引进四通，就是为了让四通不但仅在搬家行业是一个领头人，还应当在福州的效劳行业起到一个标杆的作用，使四通搬家的入驻福州能够发动福州整体效劳行业的升级 。这是对四通高标准效劳的褒奖和肯定 。
让员工有未来有梦想
“搬家找四通，宁静又轻松”作为郎朗上口的口号叫响开来 。
四通在做全国结构的同时，也在给员工创立更大的平台和空间，体现他们的价值，这是公司的一个战略，员工满意、客户满意、社会满意，把员工满意放到一个很重要的位置，许多员工通过连锁公司的建立，成为了股东，当上了老板，下一步将探索更多这种方法的落地 。据了解，四通搬家目前正在实施都会经理人培养计划，这也是面向未来为员工提供更多的平台，在这个平台上实现四通梦，同时也是个人梦实现的通途，实现“四通干三年，回家当老板”、“托起四通梦，实现个人梦”的梦想 。届时会有更多的员工通过公司的生长逐渐实现自己的梦想 。
在企业家陈杰领导下，四通人立足北京、问鼎全国，在应对日益猛烈的竞争，打造企业金字招牌的征途上显然另有着更为严峻的挑战期待他们去面对，期待他们在搏击万里长空的史诗般豪爽征程中谱写新的腾飞之歌，迎接新的创业辉煌!我们期待着四通人新的胜利捷报早日传来!愿四通人的事业长青，四通梦想成真!
来源：大洋网
